Pro řadu penzistů je oblíbeným zdrojem přivýdělku brigáda na dohodu o provedení práce (DPP). Zejména s hrubou měsíční odměnou nepřekračující 10 tisíc korun. Jaká daňová pravidla v takových případech platí? Na co naopak nemají zaměstnanci pracující na dohodu nárok?

V případě, že je hrubá měsíční odměna z dohody o provedení práce 10 tisíc korun a méně, potom se z hrubé odměny neplatí sociální a zdravotní pojištění. Pracující starobní důchodci přitom mají vyřešen pojistný vztah u své zdravotní pojišťovny, neboť jsou státními pojištěnci a již pobírají státní důchod, takže neplacení sociálního a zdravotního pojištění je pro pracující důchodce velmi příznivé. Při překročení limitu se již sociální a zdravotní pojištění z DPP odvádí ve standardních sazbách.

Sleva na poplatníka náleží i při práci na DPP

I při práci na dohodu o provedení práce lze přitom u zaměstnavatele podepsat prohlášení k dani a uplatňovat slevu na poplatníka. Měsíční sleva na poplatníka činí 2 570 korun. Sleva na poplatníka snižuje přímo vypočtenou daň z příjmu.

Nulové zdanění

Při práci pouze pro jednoho zaměstnavatele na dohodu o provedení práce s hrubou měsíční odměnou 10 tisíc korun a méně a podepsaném prohlášení k dani je celkové zdanění nulové. Hrubá odměna je shodná s čistou odměnou obdrženou na bankovní účet. To je největší daňový benefit pro pracující starobní důchodce.

Pojistné se neplatí ani z jedné dohody

Starobní důchodci pracující současně pro více zaměstnavatelů na dohodu o provedení práce s hrubou měsíční odměnou 10 tisíc korun a méně neplatí sociální a zdravotní pojištění ani z jedné dohody, neboť limit pro neplacení pojistného se sleduje u každého zaměstnavatele zvlášť. Od roku 2025 se však budou daňové podmínky při práci pro více zaměstnavatelů současně na dohodu o provedení práce měnit a budou méně výhodné.

Srážkovou daň lze obdržet zpět

Penzisté, kteří pracují pro více zaměstnavatelů během roku současně na dohodu o provedení práce s hrubou měsíční odměnou 10 tisíc korun a méně odvádí již z druhé odměny 15procentní srážkovou daň z příjmu, protože slevu na poplatníka je možné uplatnit pouze u jednoho zaměstnavatele. V případě, že je roční daňový základ do 205 600 korun, potom se však na základě podaného daňového přiznání obdrží zaplacená srážková daň z dohod o provedení práce zpět. Z důvodu čerpání roční slevy na poplatníka v částce 30 840 korun je roční daňová povinnost do částky 205 600 korun nulová.

Nejoblíbenější přivýdělek pro předčasné důchodce

Velmi oblíbená je práce na dohodu o provedení práce s hrubou měsíční odměnou 10 tisíc korun a méně zejména pro předčasné důchodce, protože až do dosažení řádného důchodového věku nemohou mít předčasní důchodci příjem, ze kterého vzniká povinnost platit sociální pojištění a při brigádě na DPP s odměnou 10 tisíc korun je tato podmínka splněna.

Nevzniká nárok na nemocenskou

I starobní důchodci mohou v případě pracovní neschopnosti pobírat nemocenskou, ale základní podmínkou je výkon zaměstnání zakládajícího účast na nemocenském pojištění. Při práci na dohodu o provedení práce s hrubou měsíční odměnou 10 tisíc korun a méně není tato zákonná podmínka splněna. Pracující starobní důchodci na dohodu o provedení práce s hrubou měsíční odměnou do limitu tedy nemohou v případě nemoci dostávat na účet nemocenskou, a to ani v případě práce pro více zaměstnavatelů současně.

Nejsou splněny podmínky pro zvýšení důchodu

Pracující starobní důchodci mají nárok na zvýšení starobního důchodu za každých odpracovaných 360 kalendářních dní, přičemž zvýšení starobního důchodu v takových případech činí 0,4 procenta výpočtového základu. Důchod se však zvyšuje pouze za předpokladu výkonu výdělečné činnosti, ze které je odváděno sociální pojištění, což při práci na dohodu o provedení práce s hrubou měsíční odměnou 10 tisíc korun a méně není splněno.

Tabulka: Výhody a nevýhody práce na DPP

Pro řadu penzistů je oblíbeným zdrojem přivýdělku brigáda na dohodu o provedení práce (DPP). Zejména s hrubou měsíční odměnou nepřekračující 10 tisíc korun. Jaká daňová pravidla v takových případech platí? Na co naopak nemají zaměstnanci pracující na dohodu nárok?

V případě, že je hrubá měsíční odměna z dohody o provedení práce 10 tisíc korun a méně, potom se z hrubé odměny neplatí sociální a zdravotní pojištění. Pracující starobní důchodci přitom mají vyřešen pojistný vztah u své zdravotní pojišťovny, neboť jsou státními pojištěnci a již pobírají státní důchod, takže neplacení sociálního a zdravotního pojištění je pro pracující důchodce velmi příznivé. Při překročení limitu se již sociální a zdravotní pojištění z DPP odvádí ve standardních sazbách.

Sleva na poplatníka náleží i při práci na DPP

I při práci na dohodu o provedení práce lze přitom u zaměstnavatele podepsat prohlášení k dani a uplatňovat slevu na poplatníka. Měsíční sleva na poplatníka činí 2 570 korun. Sleva na poplatníka snižuje přímo vypočtenou daň z příjmu.

Nulové zdanění

Při práci pouze pro jednoho zaměstnavatele na dohodu o provedení práce s hrubou měsíční odměnou 10 tisíc korun a méně a podepsaném prohlášení k dani je celkové zdanění nulové. Hrubá odměna je shodná s čistou odměnou obdrženou na bankovní účet. To je největší daňový benefit pro pracující starobní důchodce.

Pojistné se neplatí ani z jedné dohody

Starobní důchodci pracující současně pro více zaměstnavatelů na dohodu o provedení práce s hrubou měsíční odměnou 10 tisíc korun a méně neplatí sociální a zdravotní pojištění ani z jedné dohody, neboť limit pro neplacení pojistného se sleduje u každého zaměstnavatele zvlášť. Od roku 2025 se však budou daňové podmínky při práci pro více zaměstnavatelů současně na dohodu o provedení práce měnit a budou méně výhodné.

Srážkovou daň lze obdržet zpět

Penzisté, kteří pracují pro více zaměstnavatelů během roku současně na dohodu o provedení práce s hrubou měsíční odměnou 10 tisíc korun a méně odvádí již z druhé odměny 15procentní srážkovou daň z příjmu, protože slevu na poplatníka je možné uplatnit pouze u jednoho zaměstnavatele. V případě, že je roční daňový základ do 205 600 korun, potom se však na základě podaného daňového přiznání obdrží zaplacená srážková daň z dohod o provedení práce zpět. Z důvodu čerpání roční slevy na poplatníka v částce 30 840 korun je roční daňová povinnost do částky 205 600 korun nulová.

Nejoblíbenější přivýdělek pro předčasné důchodce

Velmi oblíbená je práce na dohodu o provedení práce s hrubou měsíční odměnou 10 tisíc korun a méně zejména pro předčasné důchodce, protože až do dosažení řádného důchodového věku nemohou mít předčasní důchodci příjem, ze kterého vzniká povinnost platit sociální pojištění a při brigádě na DPP s odměnou 10 tisíc korun je tato podmínka splněna.

Nevzniká nárok na nemocenskou

I starobní důchodci mohou v případě pracovní neschopnosti pobírat nemocenskou, ale základní podmínkou je výkon zaměstnání zakládajícího účast na nemocenském pojištění. Při práci na dohodu o provedení práce s hrubou měsíční odměnou 10 tisíc korun a méně není tato zákonná podmínka splněna. Pracující starobní důchodci na dohodu o provedení práce s hrubou měsíční odměnou do limitu tedy nemohou v případě nemoci dostávat na účet nemocenskou, a to ani v případě práce pro více zaměstnavatelů současně.

Nejsou splněny podmínky pro zvýšení důchodu

Pracující starobní důchodci mají nárok na zvýšení starobního důchodu za každých odpracovaných 360 kalendářních dní, přičemž zvýšení starobního důchodu v takových případech činí 0,4 procenta výpočtového základu. Důchod se však zvyšuje pouze za předpokladu výkonu výdělečné činnosti, ze které je odváděno sociální pojištění, což při práci na dohodu o provedení práce s hrubou měsíční odměnou 10 tisíc korun a méně není splněno.

Tabulka: Výhody a nevýhody práce na DPP