Dnes už se to málo ví, jelikož to mají v paměti pouze ti, kdo pamatují minulý režim, ale dříve se do práce chodilo 6 dní v týdnu a nikoliv jen pět, jako je tomu dnes. Zdá se to sice jako dávná historie, jenže ono to zase tak dávno nebylo.
Už to tady bylo
Pokud jde o Československo, zde poslední pracovní sobota proběhla 11. března 1989. Potom už se plně najelo na pětidenní pracovní týden, který se velmi osvědčil, jelikož si lidé pochvalovali více volného času. Ostatně, dnes už je trend zase o něco dále a naopak se mluví o tom, že by mohl být pracovní týden ještě zkrácen, a to na pouhé čtyři dny.
Je přitom zajímavé se podívat, jak dlouho vlastně přechod z šestidenního na pětidenní týden trval. První opatření v tomto ohledu byly provedeny již v září roku 1968, ovšem kompletní přechod nastal až o třicet let později. Podobně to tedy může být s přechodem na čtyřdenní týden.
Jenže se ukazuje, že to nemusí být zase tak jednoduché. V některých zemích totiž přichází ke slovu naopak prodloužení pracovní doby. V Řecku začal od června platit velmi kontroverzní zákon, který opět zavádí pracovní soboty.
Přijde to i k nám?
Opět se tu tedy bude pracovat 6 dní v týdnu. Podobně je tomu také v Číně, což ale z tohoto hlediska není stát, kterému by se lidé v západní Evropě chtěli přibližovat. Je přitom zajímavé, že z různých statistik vyplývá, že Řekové už teď pracují nejvíce hodin. A teď se jim to ještě prodlouží.
Něco musí být tedy špatně, jelikož Řecko nepatří mezi země, které by byly známy tím, že nějak zvlášť produkují. Problém spočívá v nízké produktivitě práce, kterou se tam teď rozhodli nahánět tím, že lidé budou v práci déle. Je ale otázkou, zda to k něčemu povede a zda to lidé stejně nakonec jen neproflákají.
Čtěte také: Pracovní doba v Česku se změní. Do práce budete chodit jinak. Spousta lidí to dostane nařízené
Oficiálně platí, že zaměstnanec bude muset s 6denním pracovním týdnem souhlasit. Ovšem odbory se obávají, že si to zaměstnavatelé stejně nakonec vynutí a nebudou s nikým diskutovat. Je přitom otázkou, zda se tento model nerozšíří i do dalších zemí, včetně České republiky. Ukazuje se totiž, že lidí je málo a práce hodně. I tady by tudíž některé firmy uvítaly, kdyby jejich zaměstnanci museli pracovat déle.
