Ženy v Česku vydělávají v průměru o 18 procent méně než zdejší muži. Vyplývá to z šetření Eurostatu. Výsledky před třemi lety přitom ukazovaly mnohem menší rozdíl – v roce 2021 šlo o doposud nejmenší mzdovou propast, a to o 15 procent. Podle organizace Business & Professional Women CR na průměr výdělků v minulosti krátkodobě zapůsobily mimořádné odměny v době covidu nebo třeba zvyšování tarifních pásem u části profesí s převahou žen, jako je například školství.
Největší nepoměr v počtu obsazených pozic i výše mezd a platů je podle průzkumů u řídících pracovníků nebo zákonodárců. Aby si ženy ročně přišly na stejnou odměnu, musely by pracovat o přibližně 65 dnů víc. Rozdíl v mediánovém příjmu u těchto zaměstnání podle organizace Rovná odměna přesáhl 16 000 korun měsíčně ve prospěch mužů.
Pozor na skleněný výtah
Téměř o 12 000 korun méně dostávají ženy v lékařství nebo ve školství, zde přitom naopak početně převažují. „V odvětvích, kde je vysoké zastoupení žen, přispívá k rozdílu ve výdělcích žen a mužů fenomén tzv. skleněného výtahu,“ uvádí Ministerstvo práce a sociálních věcí. Skleněný výtah představuje situace, kdy muži často zaznamenávají rychlejší kariérní růst i zvyšování platů.
„Nerovné odměňování většinou není ze strany zaměstnavatele záměrné. Stále více z nich má zájem aktivně zjistit, zda mají férově nastavené odměňování žen a mužů. Umožňuje jim to efektivněji využít a rozvinout kariérní potenciál všech zaměstnaných,“ říká Lenka Simerská, hlavní gestorka Rovné odměny.
Pomoci bořit stereotypy a více se zasazovat o rovnost nejen v odměňování by podle CFO pro střední Evropu společnosti Mars Mariana Bogdányho měli také muži. „Rovnost není jen věcí žen, je to téma nás všech. Je třeba si přiznat, že cesta k rovnosti vyžaduje právě aktivní podporu a angažovanost mužů,“ myslí si.
Mentoring a zase mentoring
Příkladem firmy, v jejímž vedení v Česku převažují ženy, je výrobce mléčných výrobků Danone. Jejich podíl dosahuje 62 procent. „Jednou z našich strategií je poskytování mentorování, které umožňuje nově příchozím nebo těm, kteří se chtějí posunout v kariérním žebříčku, získat cenné rady a podporu od zkušených kolegů,“ říká Head of HR firmy pro Česko a Slovensko Veronika Žúdelová.
Mars má ve střední Evropě ve vedoucích pozicích téměř polovinu žen, jejich zapojení se snaží rozvíjet prostřednictvím mentoringových programů. Jedním z nich je půlroční Empowering Women Mentoring ve spolupráci s Business & Professional Women CR. Ten probíhá formou mezifiremního speed mentoringu.
Mentoring využívá pro rozvoj ženských zaměstnankyň také agentura VML. Kromě zaběhnutého interního programu pro profesní a kariérní mentoring rozbíhá firma speciální program pro rodiče. „V rámci něj vytváříme otevřenou platformu pro sdílení zkušeností od maminek a tatínků pro mladší kolegyně a kolegy, kteří založení rodiny teprve plánují a uvítají podporu v tom, jak skloubit rodinu s kariérou,“ říká CEO společnosti Iva Welker. Program má zaměstnancům na mateřské nebo rodičovské pomoci udržet si kontakt s firmou a dalšími kolegy.
Pružná pracovní doba posiluje loajalitu
Ke změnám v oblasti rovnosti českých firmách ale stále dochází pomalu. Za posledních 21 let se takzvaný gender pay gap, tedy rozdíl v odměňování na základě pohlaví, snížil o necelých pět procent. „Pokud budeme pokračovat tímto tempem, rovnovnosti v odměňování se dočkají až pravnučky současných ekonomicky aktivních žen,“ upozorňuje PR ředitelka Business & Professional Women CR Klára Smolová.
Jedním z klíčů pro dosažení rovných příležitostí může být podle společnosti Mars poskytování flexibilnějších pracovních podmínek. „Ve firmě vidíme, jak tato pružnost přispívá k vyváženějšímu životnímu stylu našich spolupracovníků a zvyšuje jejich produktivitu a loajalitu k naší společnosti,“ říká personální ředitelka Mars Daria Maslovskaya. Mars kromě práce na dálku nabízí zkrácené pracovní úvazky nebo pracovní dobu, případně sdílení pracovního místa.
Text vznikl ve spolupráci s Business & Professional Women CR a konferencí Equal Pay Day, která se uskuteční v hotelu Clarion v pražských Vysočanech od 11. do 12. dubna 2024. Akcí provede moderátorka České televize Barbora Kroužková. Mezi řečníky vystoupí například CEO Philip Morris pro střední Evropu Andrea Gontkovičová, ekonomka Jana Matesová nebo Marian Bogdány, CFO pro střední a východní Evropu.
